Coaching voor leidinggevende

Als manager, directielid, bestuurder of CEO heeft u een voorbeeldfunctie. U geeft richting aan de organisatie, faciliteert medewerkers om te groeien in hun werk, biedt ruimte en wordt bewonderd als het goed gaat. Echter als de spanning stijgt dan blijkt dat u als leider vaak alleen aan de top te staan. In die spannende situaties groeit de behoefte aan een blik van buiten die scherp is op persoon en organisatie. Een coach kan dan uitkomst bieden om u zelf verder te ontwikkelen als individu, ook in het belang van uw organisatie.

Vaak is het hebben van een coach als leidinggevende gedurende de looptijd van uw carrière. Echter, dit is niet een constante coaching maar één die, na een coach traject op gezette momenten terug blijft keren.

Coaching voor leidinggevende helpt u verder bij vragen en gedachten zoals:

Hoe kan ik mijzelf beter profileren in kritische situaties?

Hoe blijf ik koersvast en toch ook wendbaar?
 Ik wil mijn visie scherper krijgen.

Hoe creëer ik een bewuste “work-life balance”?

Ik heb behoefte aan een klankbord waar ik mijn vragen aan kan voorleggen.

Hoe creëer ik een omgeving van betrokkenheid en optimale samenwerking?

Ik voel me eenzaam aan de top.

Hoe ziet een coachingstraject voor een leidinggevende eruit?

Coaching voor leidinggevende is maatwerk. Het traject start altijd met een kennismaking, het helder krijgen van een coachdoel en de verwachtingen naar elkaar toe. Daarna volgt een coachtraject waarin u werkt aan het realiseren van uw coachdoel. Na het coachingstraject bepalen we in overleg hoe wij het vervolg vorm geven zoals  bijvoorbeeld de frequentie.
Tijdens de sessies kan er bijgestuurd worden waar nodig.

Welke resultaten kun je verwachten met Empowerment coaching?

Empowerment coaching biedt een plek waar je inspiratie en energie ophaalt. Het geeft een referentiekader en antwoorden op plannen, visies en ideeën. Dit resulteert in beter zicht waar het écht om gaat en het versterkt de verbinding met uw medewerkers en de mensen om u heen.